随着2023年10月12日新修订的《工会章程》的实施，越来越多的企业和组织意识到了工会在职工权益保护和组织管理中的重要作用。这部章程明确规定，各类基层单位（包括企业、事业单位、机关及社会组织）必须依法建立工会组织，这不仅是法律的要求，更是提升员工凝聚力和保障职工权益的基础体现。
该章程的第二十五条明确规定，有会员二十五人以上的单位应当成立基层工会委员会，而不足二十五人的单位可以选择联合建立或由选举产生一名工会主席。这一规定旨在鼓励和支持更多的职工自发组成工会，尤其是在新经济组织和新社会组织日益增多的背景下。为了解决当前职工权益维护中的痛点，工会为基层职工提供了一个有效的交流和发声平台，能够更好地反映他们的需求和诉求。
同时，《工会章程》还规定，基层工会不仅要进行定期的会员大会，至少每年至少召开一次，保证职工能够参与到工会的事务中。这样的制度安排使得工会在会员大会上能够审议和批准工会委员会的工作报告、财务状况，并选举新的组成人员，确保工会的透明性和民主性。这对于增强职工的参与感和归属感至关重要。
此外，基层工会应当设立女职工委员会，以更好地维护女性职工的权益。这一点得到了各界专家的认可和支持，他们认为，工会在推动性别平等和维护女性权益方面具有不可替代的作用。通过女职工委员会的成立，女性职工可以在工会中拥有一个专属的发声渠道，有助于推动更全面的工会服务。
在企业中设立专职工会主席的制度，强调了工会在组织中的专业性和重要性。由此，工会不仅能代表员工，对外维护职工的合法权益，还能在企业管理中发挥积极作用，成为企业与职工之间的桥梁。
对于未来的发展方向，《工会章程》提到基层工会委员会和经费审查委员会的任期由会员大会决定，倡导自下而上的治理模式，这种灵活的运行机制无疑会进一步促进工会的健康发展。
总之，新修订的《工会章程》不仅为工会的建立和运行提供了法律依据，更为职工权益的保护和企业的和谐发展奠定了坚实的基础。未来，工会将往更专业、更包容的方向发展，成为促进社会和谐、保障职工权益的重要力量。返回搜狐，查看更多