2026年全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表(4.24更新)

2026-08-16 11:06:23 秘境攻略

➡️在婚假的日常事务处理中,问得最常见的问题主要分为两类:

✅员工复婚可以享受婚假吗?

一般来说,再婚都是可以休婚假的

在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:

在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:

1.复婚可以享受婚假

北京:复婚、再婚均可同等享受,法定节假日不计入婚假天数,婚假期间全额发薪。

天津:官方明确 “依法结婚登记即享婚假,不区分初婚、再婚、复婚”。

山东:复婚、再婚均按山东婚假标准执行。

广东:复婚、再婚与初婚享受同等待遇,双方异地工作可额外给予路程假。

贵州:复婚参照再婚享受同等婚假待遇,假期工资照发。

2.明确规定,复婚不可以享受婚假

四川:人社厅官方明确复婚不能享受,无婚假待遇。

安徽:婚假政策标注“不含复婚”,复婚仅可申请法定3天婚假,本地延长天数不适用。

江西:婚假规定排除复婚,仅初婚、再婚可享受本地延长婚假。

吉林:政策明确 “再婚夫妻与初婚同等享受婚假,复婚除外”,复婚无本地婚假待遇。

3.未明确规定,实操中同上允许

如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的3天婚假外,增加婚假7天,共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受10天婚假。

婚假包含法定假日、休息日吗?

全国大部分地区的婚假为连续自然日,周末、法定节假日均计入,不顺延、不补假。但下面这几个地方的伙伴有福了,你的婚假是不包含节假日或周末的,可以比别人的婚假休得更长哦!

一、按工作日计算(不含周末、不含法定节假日)

婚假仅计纯工作日,周六日、法定节假日自动顺延,不占用婚假天数。

➡️企小薪有话说:这些地方的小伙伴合理规划婚假,可以获得一个超长假期哦!

二、法定节假日顺延(不含法定假日、含周末)

法定节假日遇之顺延(不占用婚假);周末计入(占用婚假天数)。

2026年31省市产、陪产假一览表

产假的天数是:98天+各地奖励天数。

随着各地计生条例的修改,产假、陪产假、育儿假有所延长,具体可查看下表

➡️在实务中,HR通常会遇到这些问题:

产假遇到法定假日可以顺延?

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。部分有明确规定的地区如下:

一、不顺延

北京:产假、延长生育假按自然日计算,遇法定节假日不顺延。

四川:产假为连续自然日,含双休日与法定节假日,不剔除、不顺延。

二、顺延(不含法定节假日)

上海:生育假、配偶陪产假遇法定节假日可顺延,产假不顺延。

海南:产假遇法定节假日可顺延,含双休日与寒暑假。

安徽:产假包含休息日,不包含法定节假日,实际可顺延。

江苏:延长产假部分不计入法定节假日,等同于可顺延。

产假从何时开始起算?

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定:

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天,系指预产期前15天的休假,包括在98天的产假之中。地方另有规定的,按照地方有关规定执行。

休了产假,孩子周岁内还可以另休育儿假吗?

当年休了产假,在孩子周岁内还可以另休育儿假。

男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。

按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。当年休了产假,在孩子周岁内还可以另休育儿假。

2026年各省市独生子女护理假一览表

近两年来,随着各地计生条例的修改,独生子女护理假也再次走进大家视野。

现目前根据全国各省市规定来看,部分省市仅发文明确独生子女父母需要护理的,可以享受相应假期,部分省市也规定了非独生子女的护理假期。

一起来看看⬇️

企小薪提醒:子女护理假各地方案有差别!

对于子女护理假的具体方案,大家可通过各地政务平台咨询。

比如,湖北省武汉市卫生健康委员会通过武汉城市留言板提出,凡年满60周岁的老年人,只要是失能或者患病住院,凭医疗机构证明,子女均可向所在单位提出子女护理假书面申请;护理时间的申请主体为子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女,不包括配偶。

相关假期应当在当年内使用,不能结转到下一年度,可以一次性使用,也可以分次使用。护理时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。应当根据实际情况,向所在单位提出申请,经所在单位审核批准,假期结束后按规定销假。返回搜狐,查看更多

卡宴四驱系统解析:省心又实用的驾驶选择
《王者荣耀》明世隐克制攻略