临近年末，很多人心中少不了对于年终奖、放假安排的期待。尤其是在如今的职场环境中，竞争越来越激烈，996、内卷似乎成为了常态，而让人意想不到的是，曾经风光无限的乐视，如今却成为了员工眼中的“人间仙境”。
乐视这家公司，曾经因其创始人贾跃亭的一系列决策而跌入谷底，并最终宣告破产。然而，乐视电商和其电影版权却仍然发力，今年的年末调查显示，乐视竟然还有400多名员工在运作，且他们的工作生活异常惬意。没有257%的加班文化，甚至没有老板的存在，这样的乐视，成了不少打工人心中羡慕的对象。
在乐视公司，中午睡觉成了“标准流程”，员工们还可以在工作时间里悠闲地“摸鱼”，没有早八晚六的规定，更不需要为迟到打卡而焦虑。乐视的员工们，不仅负担轻松，甚至还有时间在社交平台上分享他们的工作日常，形成了一种难得的职场文化：自由、随意、没有压力。
或许大家会担心，这样的工作环境薪资如何保障？乐视的主要盈利来源于几部热播剧，尤其是饱受欢迎的《甄嬛传》。有数据显示，光是在2023年，这部剧的版权收入就让乐视的口袋里多出了几亿元，乐视的总盈利目前已经达到了2亿，员工们的工资也水涨船高，基本年收入已经超过了20万。
同时，乐视以前的公司大厦如今亦成为了收入来源之一，员工们将其出租，每年的租金更是可观，甚至达到几千万。更为有趣的是，乐视由于没有老板的管理，员工几乎成为了股东，这帮助他们在公司运营方面有了更高的参与感和归属感。这便是为什么，乐视能够持续正常发工资，还能为员工提供如此舒适的工作环境的原因。
乐视在社会上也时常因其标语而成为话题，“欠122亿”字样印在视频LOGO上，令人忍俊不禁，同时也让乐视再次登上了热搜。如今，贾跃亭虽然是乐视的股东，但因其巨额债务早已被列入失信人名单，数年来努力在美国打工偿还债务，但他手下的员工们却因相对宽松的工作环境，生活过得越来越舒心。
这一现象也让我们思考，作为年轻人，是否真的应该全拼工作，而错过了身边的幸福？相比起996和疲惫的生活，乐视所呈现的正是一种有别于主流的职场选择。或许两条道理可以引发我们的深思：如果你有资金投资，切忌把所有希望寄托在一处；倘若你真的赚到了钱，买房子或许是最稳妥的投资，遇到经济寒流时，还能选择出租的方式维持收支平衡。
乐视的例子当真是社会职场中的一面镜子，反映出不同商业模式下员工生活的差异。当人们在思考自己工作的时候，不妨也看看乐视，或许我们也能从中找到一些启示。这个时代，我们该反思的是，什么才是最适合自己的职业选择，想不想为乐视工作，或许并不是重点，重要的是找到一份让自己幸福的工作。返回搜狐，查看更多